对于人力资源和人事专员来说，每天要面对大量的简历，那么，在这茫茫简历大海中，如何挑选出满意而有适合的简历呢？来看人力公司带来的详细介绍——

1、精读简历-分析软条件并准确锁定

　　此步骤的目的是判断应聘者是否具备该职位所需的软条件，如能力、经验和个性等

　　以便分析应聘者是否具备所需的工作经验、工作能力、适应性、沟通能力和coo操作能力等，我们可以关注以下几个方面：

　　1）前一家公司的规模和性质

　　候选人前一家公司的规模、性质、人气和其他信息，有助于分析候选人前一份工作的强度、难度、风格和方向。例如，在大型企业工作过的人更熟悉标准化流程和d有良好的工作习惯，在小企业工作过的人有较强的实践能力。

　　2）以前工作的职责、内容、业绩和管理经验可根据应聘者所担任的职位、项目和角色来判断获得的经验。但是与此相比，更值得一看的是简历中这份工作的具体内容，“负责XX日常工作”这样的笼统描述并不是很有帮助，但是如果工作内容中有成就和工作收获，我们就可以知道应聘者是否有足够的经验，对某一行业的能力和理解其中，如果将成就量化，则更可信。特别是对于管理岗位，要注意应聘者所管理的团队规模小，工作职能范围特别重要，要判断他们是否具有一定的管理能力和经验

　　3）学历和专业认证

　　对于应届毕业生来说，他们的学历优先，他们的学历和学校表现在一定程度上可以代表他们的学习态度和学习能力；对于高技术职位，如研发人员和工程师，采购商和会计师拥有专业同行和必要的专业认证非常重要

　　4）跳槽频率与职业发展

　　人力资源人员应关注应聘者的跳槽频率、总工作时间、每个时段的工作时间和工作衔接时间。如果候选人的每个工作周期少于三年，通常意味着候选人的工作相对稳定较差，这可能导致更高的招聘成本。此外，如果“工作间隔”很长，那么求职者的职业选择也应该受到关注。如果工作行业分布广泛，则意味着求职者没有良好的职业规划，相对缺乏专业能力，这不适合要求稳定性和专业性强的工作。另一方面，这也表明求职者具有良好的横向视野

　　5）简历布局、问题、错误和遗漏简历布局整齐美观，无错漏，能体现应聘者的认真态度、严谨处理和逻辑性。如果简历中存在矛盾或不合理的地方，如工作时间的一致性、个人成就与简历的匹配性等，应慎重考虑。

2、筛选简历-专注于负面项目，并迅速消除它们（每次所需时间：2秒。系统可帮助筛选

　　此步骤中要执行的操作是快速删除不符合硬条件的简历。

　　首先，有必要澄清哪些是硬条件，如年龄、地点、技能、专业认证、工作年限、教育背景等e人力资源管理系统的在线简历列表，可直接过滤不合格的应聘者简历。

3、精心挑选简历-聚焦重点，第二次剔除

　　（每份所需时间＜6S）

　　这一步我们需要做的是找到简历中有关键要素的应聘者，排除与目标职位关系不大的应聘者。

　　这一步只关注应聘者的当前公司、职位和开始时间、以前的公司、职位和开始时间以及教育背景。我们应该注意以下两点：工作经历或教育背景是否包含一个或多个关键要素，以及相关经历是否是最近的。我们应该注意：简历不需要与所有关键词保持一致，以免错过一些优秀但不高度一致的求职者。