小时工在劳动力市场中一直大量存在。小时工给用人单位解决临时工问题带来了灵活性和便利性，这是

不言而喻的，近年来,《劳务派遣暂行规定》劳务派遣比例不得超过10%的比例，特别是2014年7月《实施

细则》颁布后，在服务市场业务下滑的压力下，许多劳动密集型企业普遍使用小时工而不是全职工人，

那么，小时工属于派遣还是外包呢？来看人力公司带来的详细介绍——

小时合作的一般形式：

　　企业与劳务公司（或持有流程外包经营许可证的外包公司）签订外包协议，按小时单价结算（上海

25-35元/小时；江苏22-30元/小时；重庆、成都18-25元/小时）然后，人员仍然按照劳务派遣模式进行

管理，即劳务公司招聘人员并签订协议后，直接移交给企业，由企业进行人员工作分配、质量控制和现

场管理，并提供工作场所和设备由企业自行结算，结算时，企业根据总经理小时工作时间与劳务公司结

算，外包公司直接提取利润后，劳务公司/外部按照与小时工约定的单价支付工资；

　　普遍现象两小时工：

1.大量员工劳务公司将小时工作为业务外包的方式进行宣传。

2.按照正常的每天8小时制，甚至还有加班，这与原来的正常雇佣时间没有区别；

3.劳动报酬结算按小时单价累计结算，

4.劳务公司和企业基本不参加职工社会保险，即使是意外伤害保险的购买也不全面或购买保障很低，企

业没有为劳务公司结算社保费用，导致劳务公司无法保障职工的权益工人利益；

5.所有人员都与劳务公司/外包公司签订了协议，这不符合《劳动合同法》第二章规定的劳动合同的签订

合同；

　　上述业务风险和潜在法律纠纷较多，存在本质区别劳务派遣、人力资源外包和业务流程外包之间的

区别：那么小时工是劳务派遣还是外包需要根据实际情况来确定，但是上述现象显然不属于真正的外包

，而是属于真正的派遣和虚假的外包，存在很多问题就业风险，需要人力资源行业自身高度重视。