劳务派遣是近年来比较流行的用工模式，但是用工企业在签订劳务派遣合同时，要注意劳务派遣合同是

否“权责明确”，主要包括六个方面，来看人力公司带来的详细介绍——

1、明确规定派遣公司有依法缴纳社会保险的法律义务，并承担不依法缴纳的法律责任，为了防止派遣公 

  司不支付或不支付社会保险；

2、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订或延迟签订劳动合同；

3、如果派遣公司拖欠工资，将使员工难以安心工作。用人单位应当在派遣合同中明确派遣公司支付工资 

  的日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣减职工工资；

4、双方可就如何处理工伤事故和劳动争议以及如何分摊费用达成一致

5、双方可就派遣员工返回劳务公司的情况和员工的返回方式达成一致；

6、双方应明确约定违约责任。用工企业应当在劳务派遣合同中明确约定，如发生违约，由劳务派遣公司

承担全部损失，用工企业有权解除合同。

以上就是人力公司分享的有关企业在签订劳务派遣合同时要注意哪些方面的详细介绍，希望能对您有所

帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我

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